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RESUMEN DEL COMPROMISO DE LA
EMPRESA CON LA IGUALDAD
TRANSPORTES OJECHAR, S.L. declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como en el impuso y fomento de medidas para conseguirlo en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.
Atendemos desde la selección a la promoción, pasando por política salarial, formación, condiciones de trabajo y empleo, salud laboral, ordenación del tiempo de trabajo y conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades, de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta «la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo».
Ejecutamos un Plan de igualdad que mejore la situación presente, con sistemas de seguimiento, contando con la representación legal de trabajadores y trabajadoras.
El compromiso se materializa en las siguientes acciones:
- Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en lo referente al acceso al empleo, la formación, la promoción y el desarrollo profesional, la retribución, la participación y las condiciones de trabajo.
- Facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, promoviendo la corresponsabilidad.
- Conseguir un entorno de trabajo eficaz, seguro y respetuoso, estableciendo medidas para la prevención y actuando eficientemente frente a cualquier conducta constitutiva de acoso sexual o acoso por razón de sexo.
- Sensibilizar y formar al personal en materia de igualdad de mujeres y hombres e integrar el principio de igualdad en las actividades formativas.
- Hacer un uso no sexista del lenguaje e imágenes, tanto en nuestras comunicaciones internas como externas.
- Ejercer de organización tractora de la igualdad en nuestro entorno social, promoviendo acciones que contribuyan a generar cambios en este sentido.
- Asignar los recursos humanos y materiales necesarios para la implantación efectiva de las acciones del Plan de Igualdad.
La Dirección asume personalmente el liderazgo para plasmar estos principios en planes de acción, así como a motivar y fomentar la participación de todas las personas que conforman la plantilla en esta estrategia de la empresa.
